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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层
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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

  • A、资料方面的信息
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通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是

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某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于

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  • C、尊重激励
  • D、其他物质奖赏
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